Management of Beleidsteam medewerker

Ben jij er helemaal klaar voor?

_{Ready to go test}

De afgelopen periode heb je veel informatie tot je gekregen. Complimenten. Om te testen of je er echt helemaal klaar voor bent hebben we wat vragen voor je. Hiermee kunnen we zien of je de informatie goed hebt begrepen en kunnen we eventueel nog wat aandachtspunten vinden. Succes!

"*" geeft vereiste velden aan

URL

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Naam*

Voornaam Achternaam

E-mailadres*

1. Wat vinden wij het meest belangrijk?*

Dat iedereen het naar zijn of haar zin heeft.

Dat kinderen een gezonde leefstijl aanleren.

Dat we veel buiten spelen.

2. Ons gezamenlijke doel is: Blije kinderen. Wat is onze strategie om dat te bereiken?*

Zoveel mogelijk locaties openen in het Groene Hart.

Door te zorgen voor blije collega’s, want blije collega’s zorgen voor blije kinderen.

Door uitdagende activiteiten aan te bieden.

3. Onze cultuur is onze superkracht. Deze hebben we gevat in 5 kernwaarden, die we afgekort BLOEI noemen. Waarvoor staat de letter O:*

Overtreffend. Het is onze gewoonte om verwachtingen te overtreffen.

Oneindig. We zijn nooit klaar met groeien.

Overspelen: We gunnen elkaar succes.

4. Waarom is het voor ons zo belangrijk dat jij ontdekt waar je talenten liggen?*

Zodat er altijd een goede sfeer is.

Zodat je zoveel mogelijk kunt doen in zo min mogelijk tijd.

Zodat jij je maximale potentieel kunt benutten en de beste versie van jezelf kunt zijn.

5. Wat is waar over ‘fans maken’?*

Fans praten positief over je en dat zorgt voor goede mond tot mondreclame.

Als je klanten fan zijn, maakt dat je werk leuker.

Tegenslag is een perfect moment om een fan te maken.

Alle antwoorden zijn juist.

6. Wat bedoelen we met een groei-mindset?*

Dat je het leuk en belangrijk vindt om te groeien, zowel persoonlijk als met YellowBellies als organisatie.

Dat je fitnest en je spieren onderhoudt zodat je sterk en vitaal bent.

7. Je wil vakantieverlof opnemen. Wat past bij onze werkwijze?*

Je vraagt het aan en hoopt dat het goedgekeurd wordt.

Je zoekt eerst afstemming met je collega’s.

Afstemmen? Waarom? Lang leve de invalpoule!

8. Wie is onze vertrouwenspersoon bij vermoedens rondom grensoverschrijdend gedrag?*

Mark

Petra

Steffe