Pedagogisch medewerker of BBL-er

Ben jij er helemaal klaar voor?

~~_{Ready to go test}~~

De afgelopen periode heb je veel informatie tot je gekregen. Complimenten. Om te testen of je er echt helemaal klaar voor bent hebben we wat vragen voor je. Hiermee kunnen we zien of je de informatie goed hebt begrepen en kunnen we eventueel nog wat aandachtspunten vinden. Succes!

"*" geeft vereiste velden aan

Facebook

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Naam*

Voornaam Achternaam

E-mailadres*

1. Wat vinden wij het meest belangrijk?*

Dat iedereen het naar zijn of haar zin heeft.

Dat kinderen een gezonde leefstijl aanleren.

Dat we veel buiten spelen.

2. Ons gezamenlijke doel is: Blije kinderen. Wat is onze strategie om dat te bereiken?*

Zoveel mogelijk locaties openen in het Groene Hart.

Door te zorgen voor blije collega’s, want blije collega’s zorgen voor blije kinderen.

Door uitdagende activiteiten aan te bieden.

3. Onze cultuur is onze superkracht. Deze hebben we gevat in 5 kernwaarden, die we afgekort BLOEI noemen. Waarvoor staat de letter O:*

Overtreffend. Het is onze gewoonte om verwachtingen te overtreffen.

Oneindig. We zijn nooit klaar met groeien.

Overspelen: We gunnen elkaar succes.

4. Waarom is het voor ons zo belangrijk dat jij ontdekt waar je talenten liggen?*

Zodat er altijd een goede sfeer is.

Zodat je zoveel mogelijk kunt doen in zo min mogelijk tijd.

Zodat jij je maximale potentieel kunt benutten en de beste versie van jezelf kunt zijn.

5. Wat is de BKR?*

De beroepskrachtkindratio: die bepaalt hoeveel kinderen opgevangen mogen worden door 1 begeleider.

Het beroepskrachtrooster: hier vind je je personeelsrooster.

6. In de kinderopvang werken we met een drie – uursregeling. Wat houdt dit precies in?*

Dit is de vooraf bepaalde tijd dat je mag afwijken van de BKR. Dit geldt alleen op lange dagen. Tijdens bso is dit maar 0,5 uur.

Dit is een blok van 3 aaneengeschakelde uren waarin je pauze mag houden.

7. Ieder kind heeft een mentor. Wat houdt dit in?*

De mentor van het kind gaat minimaal 1 keer per jaar langs bij de kinderen thuis.

Bij mentorkinderen ben je extra betrokken en onderhoud je contact met ouders rondom de ontwikkeling van het kind.

8. Je staat tijdens een rustige dag in je eentje op een groep van 2 kinderen.*

Je mag nooit alleen op een groep staan dus je moet direct aan de bel trekken zodra je dit rooster ziet.

Dit mag, maar er moet altijd iemand zijn die je kan bellen die er binnen 15 min is voor het geval er een calamiteit ontstaat. Dus je zorgt ervoor dat je weet wie jouw achterwacht is op deze dag.

9. Wat is juist?*

Bij YellowBellies kun je meerdere rollen hebben.

In Holaspirit kun je alle rollen en teams zien.

Ieder team heeft een teamcoach.

Alle bovenstaande antwoorden zijn goed.

10. Je wil vakantieverlof opnemen. Wat past bij onze werkwijze?*

Je vraagt het aan en hoopt dat het goedgekeurd wordt.

Je geeft je wens door tijdens een werkoverleg en zoekt eerst afstemming met je collega’s.

Afstemmen? Waarom? Lang leve de invalpoule!

11. Als je bij YellowBellies werkt:*

Laat je het geven van feedback aan de teamcoach over.

Bespreek je eventuele spanningen achter elkaars rug om bij de koffieapparaat.

Is de teamcoach er voor jou om je te helpen bij eventuele problemen en uitdagingen.

12. Wat is waar over veiligheid binnen YellowBellies?*

Er wordt van jou verwacht dat je tijd en energie steekt in het kennen en toepassen van alle afspraken rondom veiligheidsrisico’s en protocollen.

Je hebt zelf geen invloed op de inhoud van het veiligheidsbeleid van jouw locatie. Je doet gewoon wat er gevraagd wordt.

Als jij zelf grensoverschrijdend gedrag ervaart van een andere collega, volg je de stappen van de meldcode kindermishandeling.

13. Wat is waar over ‘fans maken’?*

Fans praten positief over je en dat zorgt voor goede mond tot mond reclame.

Als je klanten fan zijn, maakt dat je werk leuker.

Tegenslag is een perfect moment om een fan te maken.

Alle antwoorden zijn juist.

14. Wat bedoelen we met een groei-mindset?*

Dat je het leuk en belangrijk vindt om te groeien, zowel persoonlijk als met YellowBellies als organisatie.

Dat je fitnest en je spieren onderhoudt zodat je sterk en vitaal bent.