Van stage lopen naar drie locaties opbouwen en doorgroeien tot clustermanager. In 13 jaar tijd heeft Djardo zo ongeveer alle kanten van YellowBellies gezien. En het mooie? Het begon allemaal met een simpel aanbod langs de lijn.

Djardo kende Mark en Danny van het voetbal. Zij zeiden: “Kom gewoon bij ons stage lopen joh, en dan zien we wel.”

Dat ‘dan zien we wel’ pakte behoorlijk goed uit.

Want daadwerkelijk naar binnen stappen om naar die stage te vragen? Dat vond Djardo stiekem best spannend.

Dus verzamelde hij zijn moed, liep naar binnen en stelde de meest directe vraag die hij kon bedenken:

“Wie is hier de baas?”

Een uitspraak die binnen YellowBellies nog jaren terug zou komen.

De stageplek kwam er. En Djardo bleef.

Vier jaar op de groep en fanatiek tot het laatste fluitsignaal

Na twee jaar stage ging Djardo aan de slag als pedagogisch medewerker. Vier jaar lang stond hij op de groep, in een tijd waarin YellowBellies nog een stuk kleiner was.

Sport en spel waren minstens zo belangrijk als nu, alleen ging het er soms nét iets fanatieker aan toe.

Een potje voetbal tegen de kinderen? Rustig aan doen stond niet echt in het woordenboek. Danny kon gerust met 10 tegen 2 winnen en acht doelpunten zelf maken.

Een potje FIFA met 5 tegen 0 verloren? Dan kon je nederlaag zomaar even op de foto worden vastgelegd.

Kortom: verliezen bouwde karakter.

Inmiddels is er veel veranderd. YellowBellies groeide en de kinderopvang ontwikkelde mee. Maar één ding is volgens Djardo gelukkig nooit verdwenen: de sfeer.

Samen bewegen, gek doen, kinderen uitdagen en vooral zelf meedoen. Die YellowBellies vibe van toen zit er nog steeds in.

Eén Instagram post, één telefoontje en een nieuwe stap

Na vier jaar als pedagogisch medewerker was Djardo toe aan meer uitdaging.

Op Instagram zag hij dat YellowBellies een nieuwe locatie in Haastrecht ging openen. Dus pakte hij zelf de telefoon. Of die rol als teamcoach misschien iets voor hem was?

De volgende dag zat hij op gesprek.

En zo begon een nieuw hoofdstuk als teamcoach.

Zijn eerste uitdaging: YellowBellies Haastrecht vanaf nul opbouwen.

Daarna volgde Woerden. En daarna Linschoten.

Drie YellowBellies locaties die Djardo vanaf de start mee opbouwde. Daarnaast gaf hij leiding aan verschillende teams en was hij ook betrokken bij Montfoort.

Nieuwe teams bouwen, mensen bij elkaar brengen en uiteindelijk zorgen dat een locatie steeds meer op eigen benen kan staan.

Precies daar krijgt Djardo energie van.

Ruimte geven om zelf te groeien

Zijn manier van leidinggeven? Vooral niet overal bovenop zitten.

Djardo gelooft in duidelijke kaders en daarbinnen veel ruimte. Heb je een idee? Kom ermee. Zie je dat iets beter kan? Pak het op.

Eigenlijk precies zoals hij zelf zijn loopbaan heeft opgebouwd.

Inmiddels heeft hij tientallen collega’s stappen zien zetten en doorgroeien. Daar is hij misschien nog wel trotser op dan op zijn eigen functietitels.

Een mooi voorbeeld daarvan is zijn team in Woerden. Voor een teambuildingsweekend werden alle zeventien collega’s uitgenodigd.

Alle zeventien gingen mee.

Iedereen die ooit met zeventien mensen één datum heeft geprobeerd te prikken, weet dat dit al een prestatie op zich is.

Voor Djardo liet het vooral zien dat er een team stond dat niet alleen samen moest werken, maar ook graag samen wílde zijn.

Soms betekent verschil maken iets anders

Niet alle momenten uit 13 jaar YellowBellies zijn grappig.

Djardo kijkt bijvoorbeeld met trots terug op twee situaties waarin hij een Veilig Thuis melding deed. Geen makkelijke beslissingen, maar wel momenten waarop handelen nodig was en hij samen met anderen verschil kon maken voor kinderen en gezinnen.

Want werken in de kinderopvang betekent ook écht kijken naar een kind. Weten wat er speelt, veranderingen opmerken en durven handelen wanneer dat nodig is.

Ook dat is er zijn voor een kind.

Na zeven jaar begon het weer te kriebelen

Drie locaties opgebouwd. Verschillende teams aangestuurd. Tientallen collega’s begeleid.

Djardo zat goed op zijn plek. Misschien zelfs iets té goed.

Want zodra alles op routine begint te draaien, heeft hij nieuwe uitdaging nodig.

En die heeft hij gevonden: clustermanager.

Waar hij als teamcoach veel bezig was met wat er vandaag op een locatie speelde, gaat zijn blik nu verder vooruit. Wat hebben teams nodig? Waar willen we over een jaar staan? En hoe kunnen we YellowBellies verder laten groeien?

Minder brandjes van vandaag. Meer bouwen aan morgen.

“Ik wil het morgen beter doen dan vandaag”

Als er één zin bij Djardo past, is het deze:

“Ik wil het morgen beter doen dan vandaag.”

En eigenlijk past die net zo goed bij YellowBellies.

Kansen krijgen én ze durven pakken. Ruimte krijgen om te proberen. Fouten mogen maken. Verantwoordelijkheid nemen. En blijven ontdekken welke volgende stap bij je past.

Djardo begon 13 jaar geleden als stagiair. Daarna werd hij pedagogisch medewerker, teamcoach en bouwde hij Haastrecht, Woerden en Linschoten vanaf nul mee op.

Nu begint zijn volgende hoofdstuk als clustermanager.

Dus dat “kom gewoon bij ons stage lopen joh, en dan zien we wel” van 13 jaar geleden?

Daar is behoorlijk wat van gekomen.

En Djardo kennende is hij nog lang niet uitgegroeid.

Ook groeien bij YellowBellies?

Of je nu bij ons binnenkomt als stagiair, groepshulp of pedagogisch medewerker: bij YellowBellies krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te pakken en jezelf te blijven ontwikkelen.

Waar dat uiteindelijk toe leidt?

Tja… dan zien we wel. 😉

Bekijk onze vacatures en ontdek hoe jij kunt groeien bij YellowBellies.

Ik ben een YellowBellie! … en jij?! 💛🖤